+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Расторжение трудового договора доклад

Руководитель: Цепляева Оксана Алексеевна. Глава I. Критерии классификации оснований прекращения трудового договора………………………………………………………………… Глава II. Основания прекращения трудового договора………………

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение трудового договора — реферат

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя — это серьезный юридический вопрос, поскольку ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности в данной организации и невозможности продолжения выплаты заработной платы. Трудовая деятельность — неотъемлемая часть жизни любого рядового гражданина, позволяющая обеспечить финансовое благополучие, социализацию, самосовершенствование в процессе например, повышение квалификации.

Поэтому уход с работы, переход на новое место и увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя. Изначально считается, что работник — это слабая сторона, зависящая от своего работодателя в вопросах обеспечения себя и своей семьи, поэтому нормы закона устанавливают определенный перечень оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Однако должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон, поскольку и работник и работодатель могут быть добросовестными или нет.

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит по ст.

В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Наиболее популярным среди них является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекратить трудовой договор по инициативе работника — по п. Неоднозначно в Трудовом кодексе РФ решается вопрос о прекращении действия трудового договора без установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т.

В таких ситуациях работник как слабо защищенная сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора, свидетельствует о том, что Трудовой кодекс РФ так и не дал ответа на многие вопросы, являющиеся важными для развития отрасли трудового права.

Актуальность темы также определяется неоднозначностью правовых норм, применяемых в этой области, что требует разработки предложений по совершенствованию законодательства. Объектом исследования в работе являются социально-трудовые отношения, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя. Предмет исследования охватывает теоретические разработки, концепции, суждения, отечественное законодательство и национальную судебную практику по проблемам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя.

Целью работы является комплексное исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя и по соглашению сторон, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права. Теоретическую основу составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права: К. Гусова, Е. Ершовой, К. Куренной, И. Костян, С. Маврина, Е. Ситниковой, О.

Смирнова, В. Толкуновой и других ученых. Научная новизна реферата состоит в том, что работа является комплексным монографическим исследованием современного периода, в котором определены особенности расторжения трудового договора, выявлены соответствующие пробелы в действующем трудовом законодательстве РФ. Структура исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Во введении показана актуальность, цели и задачи реферата.

В первой главе исследована общая характеристика прекращения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Во второй главе исследованы гарантии и правовые последствия неправомерного прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. В заключении приведены выводы по исследованному материалу. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях. Так в ст. Статья 77 ТК РФ называет общие основания прекращения трудового договора.

Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя п. Статья 83 ТК РФ предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

Среди них: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе прежнего работника; неизбрание на должность; признание полностью нетрудоспособным; смерть работника или работодателя — физического лица; наступление чрезвычайных обстоятельств.

К сожалению, ТК РФ имеет некоторые пробелы, к которым можно отнести отсутствие в ст. Дисквалификация в качестве нового вида административного наказания определена как лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.

Дисквалификация назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет. Законодательством могут устанавливаться и другие дополнительные основания прекращения трудового договора п. Расторжение трудового договора по инициативе работника — наиболее распространенное основание прекращения трудового договора.

Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника "собственному желанию" — как обычно недостаточно точно пишут работники в своем заявлении об увольнении является наиболее "простым" способом прекращения трудового договора, "избавления" от работника. Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов.

Увольнение работника по инициативе — одна из форм расторжения трудового договора. Такое желание может изъявить любой работник. Для этого он должен предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели, согласно ч. Однако законодательством определены случаи, когда срок предупреждения об увольнении работника может быть больше или меньше 2 недель. К таким исключениям, например, относятся ситуации, перечисленные в ч. В соответствии с ч. Если уволиться решил руководитель организации, то он должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за один месяц, согласно ст.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем ч.

По истечении этого срока сотрудник имеет право прекратить работу. Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении обязательно в письменной форме, для того чтобы факт предупреждения можно было зафиксировать. Это требование установлено в ч.

Унифицированной формы соответствующего документа не существует. Обычно в таком случае работник пишет заявление, в котором излагает свое желание уволиться. Форма опять же законодательством не регламентирована, хотя она может быть утверждена в локальном акте работодателя, например в инструкции по кадровому делопроизводству. С таким документом всех сотрудников необходимо ознакомить под роспись абз.

В ТК РФ не содержится и требований к оформлению заявления. Работник может написать его от руки, подготовить с помощью компьютера или даже воспользоваться трафаретным бланком, заранее подготовленным работодателем, в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от Следует учесть, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Это требование содержится в п. Из текста заявления должно быть ясно, что работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор и тем самым прекратить трудовые отношения с работодателем.

В этом документе обязательно нужно указать дату увольнения. Поскольку инициатором в данном случае является работник, то он и должен сообщить работодателю о дне расторжения трудовых отношений. Если работник дату не указал, необходимо разъяснить ему важность этого условия. Законодательство не дает работодателю право самостоятельно устанавливать дату увольнения сотрудника. Зачастую работники пишут в заявлении, например, так: "уволить с 25 апреля г.

В этом случае кадровики задаются вопросом, какой день считать днем увольнения. В соответствии со ст. В конструкции с предлогом "с" можно считать, что 25 апреля уже будет нерабочим днем. Поэтому расторжение трудовых отношений необходимо оформить 24 апреля. Во избежание подобных ситуаций лучше подготовить бланки заявлений заранее.

Получив заявление об увольнении, кадровый работник регистрирует его: присваивает документу порядковый номер и фиксирует дату подачи. Порядок этой процедуры законодательством не определен.

Учет можно вести в специальном журнале по утвержденной работодателем форме. Регистрация заявлений может быть выгодна работодателю в случае, если работник подает заявление об увольнении задним числом, — в журнале будет указана реальная дата.

В ТК РФ не установлен порядок подачи заявления. Сотрудник может направить его работодателю любым образом, например заказным письмом по почте эта позиция разъясняется в Письме Роструда от В таком случае датой предупреждения работодателя об увольнении, которую можно зарегистрировать, будет являться дата получения заказного письма.

Законодательством установлено, что сотрудник должен предупреждать работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения. Следовательно, он может сделать это и раньше. В любом случае течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления ч. Также необходимо учитывать, что в срок включаются все дни, в том числе и нерабочие, согласно ч.

Если по истечении срока предупреждения трудовые отношения не прекратятся, а работник при этом не будет настаивать на увольнении, трудовой договор продолжит действовать ч. Согласно ч. В этом случае процедура расторжения трудовых отношений не производится. Если же необходимые документы об увольнении уже были оформлены, их придется аннулировать. Поэтому отзыв заявления следует зафиксировать и оформить документально — одной лишь устной договоренности недостаточно.

Если работник передумал увольняться, свое желание он должен изложить в соответствующем заявлении. После регистрации заявления об отзыве, получив резолюцию, можно приступать к аннулированию подготовленных документов. Законодательством эта процедура не регламентирована. Если приказ об увольнении уже был подписан, его надо отменить. Для этого можно сделать на приказе соответствующую запись на основании резолюции руководителя.

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора.

Домашний адрес:. Маркса Трудовое законодательство регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека- сферу применения труда. Совершенствованию правовой регламентации трудовых отношений всегда уделялось большое внимание, так как трудовая деятельность людей составляет материальную основу общества.

Основания прекращения трудового договора

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи.

Расторжение трудового договора

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Увольнение сотрудника является наверно самой животрепещущей темой для работодателей. Так как соблюдение при увольнении сотрудника всех формальностей, предусмотренных трудовым законодательством, может избавить от многочисленных проблем, связанных с допущенными нарушениями при увольнении.

Содержание Введение Тема А: Юридические лица как субъекты гражданского права 1.

Конституция Российской Федерации провозгласила свободу труда и право каждого гражданина на свободное распоряжение своими способностями к труду, которые проявляются в выборе рода деятельности и профессии. Однако, указанные отношения требуют должного правового регулирования, которое осуществляется отраслью российского права — трудовым правом. Трудовой договор — важнейший институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора. Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя. Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Данный вопрос освещается как в специализированной литературе по трудовому праву, так и в периодических изданиях, посвященных трудовым взаимоотношениям и кадровой политике. Цель работы — рассмотреть общие основания прекращения трудового договора перечисленные в ст.

Прекращение трудового договора

Самая удобная база курсовых, рефераторов, контрольных и дипломных работ. Интересное реклама. Оглавление Введение 3 1.

Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя — это серьезный юридический вопрос, поскольку ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности в данной организации и невозможности продолжения выплаты заработной платы. Трудовая деятельность — неотъемлемая часть жизни любого рядового гражданина, позволяющая обеспечить финансовое благополучие, социализацию, самосовершенствование в процессе например, повышение квалификации. Поэтому уход с работы, переход на новое место и увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя.

Продал он перекупщикам, которые сделали косметический ремонт продали. Согласно Налогового кодекса Российской Федерации и статье 333 размер госпошлины составляет 350 рублей. Прежде всего осуществление большинства сделок с долями невозможно без согласия остальных собственников.

Если вы решили оспорить дарственную в суде, то вам будет непросто. Краткое содержание статьи: Что делать при аварии. Заказчик производит предварительную оплату всего комплекса работ по настоящему договору в размере рублей. На собрании присутствовало 133 человека. В этом случае заработная плата за пропущенный день не сохраняется. Увеличение ставки на текущей должности. Если планируется коллективная жалоба, то под ней должно быть как можно больше подписей.

Причины довольно понятные - не требуется огромных денежных вложений для открытия этого дела, а прибыль при этом немаленькая.

Скачать бесплатно - реферат по теме 'Расторжение трудового договора'. Раздел: Трудовое право. Тут найдется полное раскрытие.

Закрытые закупки могут осуществляться на основании требований, предусмотренных статьей 84 - аукционы и конкурсы. Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д. На досрочное оформление выплат могут рассчитывать те, кто выберет профессию, связанную с тяжелыми или вредными условиями труда.

В растерянности и студенты, раздумывающие, нужна ли магистратура после бакалавриата или одной степени будет достаточно. Также предполагается составление перечня конкретных марок и моделей транспортных средств. Ветераны труда приехали на отдых по льготным билетам. Многие жители государства являются клиентами этого банка. В нашем примере это 1. Например, если специалист был на больничном в один из месяцев, то фактическая выплата будет стоять через 10 дней после получения бюллетеня.

Полагаю, фотографы с этим сталкиваются еще чаще.

Домашнее оно ведь всегда лучше магазинного. Размер выплаты зависит от количества отработанных лет, размера заработка до 2002 года.

Основные формы мошенничества, распространенные в интернете, мы перечислим ниже. Вскрыть посылку вы можете только после ее получения. Он вновь признается безработным и вновь получает пособие. Все эти документы должны быть оформлены в сроки, установленные законом или контактом для принятия товара. Аттестовывать сотрудника в этом случае необязательно.

Если предприятие не располагает заемными средствами, привлекаемыми на длительной основе, основные средства и прочие внеоборотные активы должны формироваться за счет собственного капитала. Формула расчета процентов по кредиту.

Москва - Чита 6 200 руб. Это экономия денег не только на проезде всех видов транспорта, но и на магазинах, ресторанах, аптеках и т.

Возможно, именно это поможет сохранить вам ваши нервы, деньги и время. Этот документ подписывается гендиректором и учредителем. Могу ли вернуть внешний аккумулятор. Далее он входит в систему под своим именем.

Был куплен автомобиль в г. Российское законодательство отвечает, что соглашение обязано быть нотариально заверено.

Вам необходимо обратиться в суд по вашему с ребенком месту жительства. При нормально протекающей беременности женщины идут в декретный отпуск в 30 недель. Если на договоре числится арендованное оборудование, то необходимо его взять собой в полной комплектации.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ярополк

    Подымите историю о переселениях людей это и стройки.

  2. satoudoma

    Перед Пу только Зе сможет четко поставить условия логического движения логики.

  3. laiwarcvi

    несмешно скажите пожалуйста Какая песня играет в номере про сербское телевидение?

  4. consopur

    но, все это было лишь ради того, чтобы избежать наказания за тонировку.

  5. Потап

    А что если и в правду на самом дне океана живет такой древний монстр?

© 2018 themonasteryoftheangelslosangeles.com